Puesto a cubrir

Representante Regional de OMSA para las Américas – OMSA Buenos Aires, Argentina

Buenos Aires
Contexto
La Organización Mundial de Sanidad Animal (OMSA – fundada como OIE) es una organización intergubernamental líder que representa a 183 Miembros en todo el mundo. A través de sus actividades, la OMSA contribuye decisivamente a la mejora de la sanidad animal, la protección del bienestar animal y al fortalecimiento de los Servicios Veterinarios. La Organización proporciona información transparente sobre la situación zoosanitaria mundial y promueve normas internacionales, en particular en materia de seguridad del comercio de animales vivos y productos de origen animal. Encontrará más información en el sitio web de la OMSA.
Unirse a la OMSA significa participar en el desarrollo de una de las principales organizaciones internacionales, reconocida y asociada a otras instituciones multilaterales, en el ámbito de la salud mundial. Significa ayudar a construir un enfoque global de la salud, combinando la sanidad animal y la salud humana en un planteamiento de «Una sola salud». Significa unirse a equipos motivados por el impacto de sus acciones, el sentido de su compromiso colectivo y su reconocida profesionalidad en sus respectivos campos de especialización. La sede de la OMSA se encuentra en París. La Organización está presente en todos los continentes a través de 13 Representaciones Regionales o Subregionales. La OMSA cuenta con 250 funcionarios, dos tercios de los cuales trabajan en la sede. Esta vacante está situada en Buenos Aires (Argentina).
Descripción del puesto
Posicionamiento e informes
Bajo la autoridad del Director General y en estrecha coordinación con el Director General Adjunto (Asuntos Institucionales y Actividades Regionales) y el Departamento de Actividades Regionales.		 
Objetivo del puesto
El Representante Regional, representa a la OMSA y actúa como primer punto de contacto con los miembros de la Organización y las partes interesadas de la región. Promueve los valores y el mandato de la OMSA y garantiza que la Organización atienda adecuadamente las necesidades regionales. Proporciona servicios regionales adaptados a los Miembros de la OMSA para que puedan mejorar la situación zoosanitaria en la región y cumplir las normas y directrices de la OMSA. El Representante Regional trabaja en estrecha colaboración con el Departamento de Actividades Regionales (y otros Departamentos/Unidades pertinentes) y participa en la creación de relaciones sólidas con los Miembros. Contribuye a la coordinación y ejecución eficaz de las actividades de la OMSA a escala regional, incluidos los programas y proyectos, en consonancia con los objetivos estratégicos y la misión de la Organización.		 
Misiones y actividades  

Proporcionar orientación estratégica sobre la ejecución de las actividades de la OMSA y garantizar la presentación de informes y el seguimiento de dichas actividades por parte de la oficina que dirige.
– Identificar y comprender las prioridades y especificidades de la región para que puedan planificarse y ejecutarse las actividades pertinentes, y actuar de enlace en consecuencia con la sede central;
– Facilitar el diseño y la aplicación de iniciativas estratégicas y definir la hoja de ruta regional en colaboración con los departamentos/unidades pertinentes de la sede central y en consonancia con los objetivos de la Organización y las necesidades regionales;Informar a la sede sobre la ejecución de las actividades a escala regional;
– Reforzar la relación con las comunidades económicas regionales (CER) y garantizar el seguimiento de sus programas y políticas, evaluando el impacto de los proyectos regionales y su pertinencia para los objetivos estratégicos y las políticas de la OMSA;
– Animar a los Centros de Referencia de la OMSA a racionalizar sus programas de acuerdo con la estrategia/visión de la organización;Reforzar las asociaciones existentes y evaluar y promover nuevas oportunidades de colaboración con socios existentes o nuevos, incluidos los socios para la movilización de recursos y las CER, para abordar temas que también son de interés para la OMSA (es decir, el cambio climático, el medio ambiente, la vida silvestre, etc.);
– Identificar nuevas áreas en las que el trabajo de la OMSA y de los Servicios Veterinarios pueda ser potencialmente relevante y considerar las nuevas necesidades y expectativas para ver cómo se pueden adaptar las actividades de la organización;
– Defender las políticas de la OMSA y desarrollar la visibilidad y divulgación de la OMSA y su mandato entre las partes interesadas de la región, incluso mediante asociaciones;
– En la medida de lo posible, buscar apoyo financiero para conferencias, seminarios y cualquier otra actividad de la OMSA que pueda ser financiada por un donante externo o un miembro de la OMSA;
– Coordinar los mecanismos existentes para el control de enfermedades, la aplicación del concepto «Una sola salud», así como la Tripartita a nivel regional, entre otras cosas, garantizando una estrecha colaboración con los socios clave (Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación [FAO], Organización Mundial de la Salud [OMS], Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente [PNUMA]) a nivel regional;
– Apoyar al Representante Regional en las actividades relacionadas con la secretaría regional del Marco Mundial para el Control Progresivo de las Enfermedades Transfronterizas de los Animales (GF-TADs), incluyendo el apoyo al desarrollo y la implementación de las estrategias regionales del GF-TADs, facilitando (cuando sea necesario) la coordinación con la estructura mundial del GF-TADs, y fomentando un espíritu de colaboración con la FAO, otros socios regionales y los Miembros de OMSA;
– A petición del Director General, y en colaboración con el Director General Adjunto, representar y promover a la Organización en reuniones con autoridades gubernamentales de alto nivel.  

Garantizar el seguimiento y prestar apoyo a los miembros y las partes interesadas como primer punto de contacto de la OMSA en la región que dirige.
– Contribuir a mejorar la calidad de la información sobre las enfermedades animales y la armonización de los métodos de control utilizados para estas enfermedades, en estrecha colaboración con los Servicios de Sanidad Animal nacionales o internacionales de la subregión, y en consonancia con los objetivos estratégicos de la OMSA;
– Apoyar a los Miembros en la aplicación de las estrategias globales de la OMSA adaptadas al contexto regional;
– Garantizar la ejecución y el seguimiento de proyectos específicos, así como la organización de reuniones institucionales;
– Fomentar la participación de los Miembros en las actividades de la OMSA, incluido, por ejemplo, en el proceso de elaboración de normas, y facilitar un espacio neutral para el diálogo entre los Miembros y las Comisiones Especializadas en relación con el proceso de elaboración de normas;
– Facilitar la participación de los miembros en las actividades y los programas de formación de la OMSA;
– Promover la PVS a nivel regional/nacional, incluyendo la explicación a los socios de recursos de la utilidad de los resultados de la PVS para garantizar una inversión mejor orientada;
– Contribuir al fortalecimiento/desarrollo de las relaciones y coordinar/interactuar con los Miembros de la Región, las partes interesadas regionales y los socios, en estrecha colaboración con el Departamento de Actividades Regionales de la OMSA, para garantizar que la Organización atiende adecuadamente las necesidades regionales y que la ejecución de las actividades de la OMSA a escala regional se ajustan a los objetivos estratégicos y la visión de la organización, y en apoyo de las necesidades de los Miembros;
– Garantizar una estrecha relación y colaboración con el país anfitrión de la oficina regional que dirige;
– Promover, siempre que sea posible y en estrecha colaboración con los Servicios Veterinarios nacionales, la difusión de los textos de la OMSA en las lenguas locales y regionales;
– Sensibilizar a la membresía sobre la importancia de pagar las contribuciones a la OMSA.  

Dirigir y liderar el equipo de la oficina regional
– Traducir los objetivos estratégicos en objetivos de equipo y supervisar el rendimiento colectivo e individual;
– Garantizar el cumplimiento por parte de la oficina de sus responsabilidades, tal y como se indica en los términos de referencia de las RR y SRR, así como en el documento «Clarifying the Terms of Reference of the WOAH Regional and Subregional Representations» (Aclaración de los términos de referencia de las representaciones regionales y subregionales de la OMSA);
– Fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo mediante el aporte de comentarios constructivos;
– Motivar al equipo y responsabilizarse de canalizar continuamente la información hacia y desde el equipo, dentro de la propia oficina y en torno a la Organización;
– Organizar y supervisar las tareas para garantizar el cumplimiento de las misiones del equipo;
– Participar en el proceso de contratación de personal, así como en el desarrollo de las competencias del personal y en las evaluaciones anuales del rendimiento;
– Gestionar, mejorar y, en caso necesario, identificar y formalizar los distintos procesos de la oficina;
– Gestionar las operaciones financieras y administrativas de la oficina;
– Planificar, proponer y coordinar con las Direcciones/Departamentos relacionados de la sede de la OMSA las propuestas presupuestarias para las diferentes actividades cubiertas por la oficina;
– Garantizar la colaboración entre los miembros del equipo para promover la cooperación transversal y la comunicación dentro de la oficina.  

Coordinar la ejecución de actividades a escala regional basándose en los objetivos estratégicos de la OMSA y respondiendo a las necesidades regionales.
– Tener una visión global de las actividades llevadas a cabo en la región en su conjunto por las Representaciones Regionales y Subregionales para asegurarse de que las necesidades regionales se abordan correctamente y de forma armoniosa dentro de la región;
– Coordinar con los Representantes pertinentes el seguimiento de los Miembros con doble afiliación para garantizar un apoyo adecuado a dichos Miembros de conformidad con los Términos de Referencia de las RR/SRR, así como con el documento «Clarifying the Terms of Reference of the WOAH Regional and Subregional Representations» (Aclaración de los Términos de Referencia de las Representaciones Regionales y Subregionales de la OMSA) y la nota interna, sobre «Interacción de los Miembros de la OMSA con las RR/SRR y participación de los Miembros con doble afiliación en las diferentes actividades y debates de las Comisiones Regionales de la OMSA «;
– Garantizar que la región presente puntualmente los informes mensuales y anuales, así como la planificación de actividades;
– Coordinar y reforzar las relaciones entre las representaciones regionales y subregionales.Garantizar la colaboración entre colegas y la promoción del trabajo de la OMSA a escala regional.          		 
Requisitos
Cualificaciones y experiencia  

Cualificaciones requeridas
– Diploma en Medicina Veterinaria o en un campo relacionado;
– Un mínimo de 15 años de experiencia profesional en el ámbito de Autoridades Veterinarias, salud pública y/o medioambiental, organizaciones gubernamentales o Comunidad Económica Regional;
– Un mínimo de 5 años de experiencia en gestión;
– Un mínimo de 5 años de experiencia en un entorno internacional.  

Cualificación y experiencia adicionales
– Título de postgrado;
– Buen conocimiento de los principales temas de sanidad animal en la subregión, así como de los Servicios Veterinarios de la región, incluyendo eventualmente experiencia como Delegado de la OMSA y/o Jefe de los Servicios Veterinarios (CVO);
– Profundo conocimiento del contexto político y las diferencias culturales de la región;
– Profundo conocimiento de las organizaciones internacionales y regionales.  

Habilidades esperadas:  
Capacidad de gestión
– Capacidad demostrada para dirigir y desarrollar equipos, fomentando la colaboración y la comunicación para alcanzar los objetivos de la organización, garantizando al mismo tiempo el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de las políticas;
– Experiencia demostrada en la gestión de proyectos, presupuestos y procesos, incluidas la planificación, la ejecución, la elaboración de informes y la evaluación, para garantizar la ejecución puntual y eficaz de las actividades de la Oficina.  

Competencias técnicas
– Capacidad para trabajar en inglés a un alto nivel, incluidas excelentes aptitudes de comunicación oral y escrita;
– Solidas dotes analíticas con capacidad para recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones;
– Excelentes dotes de redacción y capacidad de síntesis para resumir complejos debates técnicos e institucionales en informes claros y concisos;
– Buenos conocimientos informáticos en el entorno Microsoft.  

Competencias adicionales
– Buen conocimiento práctico de una de las lenguas locales de la región.  

Habilidades interpersonales
– Excelentes dotes de promoción y comunicación (verbal, escrita, interpersonal, presentaciones) para apoyar y relacionarse con todos los Miembros y transmitir objetivamente las opiniones e intereses de la región a escala mundial;Iniciativa demostrada, incluida la capacidad de pensar estratégicamente y lograr resultados;
– Atención al detalle y capacidad de visión global;
– Cortesía, tacto y capacidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo en un entorno multinacional y multicultural (diplomacia);
– Gran conciencia de la confidencialidad;
– Una buena y amplia red, así como buenas relaciones con los socios actuales y potenciales de la subregión.        		 
Información adicional
Condiciones de trabajo
– Salario: acorde con las cualificaciones y la experiencia;
– Tipo de contrato: Contrato de duración determinada;
– El puesto es a tiempo completo y tiene su sede en la Representación Regional de la OMSA para las Américas en Buenos Aires, Argentina;
– Requiere pasar muchas horas sentado frente al ordenador;
– El puesto implica misiones regulares en el extranjero.  		 
Información general  
La OMSA concede gran importancia a un entorno de trabajo multicultural y positivo.
La OMSA ofrece igualdad de oportunidades y acepta solicitudes de todos los candidatos cualificados, independientemente de su origen étnico, sexo, opiniones o creencias. 
Si está interesado en el puesto, rellene su solicitud en línea a más tardar el 4 de noviembre de 2024.

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